元スレ:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1520119728/

1: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 08:28:48.30 ID:CAP_USER
2019年卒業予定の学生の就職活動が1日から本格的に始まるが、
年は「ロボット面接官」が選考会場に登場するかもしれない。
ロボット面接官は人工知能(AI)を搭載した採用支援ツールで、人間の代わりに学生を評価してくれる。
AIは採用現場をどう変えるのか。

 「質問を始めます。60秒以内に回答してください」。ヒト型ロボットが受験者にそう話しかけた。
まるでSF映画の一場面のようだが、現実だ。

■108問の耐久戦

 ロボットはソフトバンクグループの「ペッパー」を活用。ペッパーと、
学生の仕事への適性などを見極めるAIシステム「SHaiN(シャイン)」を組み合わせて使う。

 シャインは採用支援のタレントアンドアセスメント(東京・港)が開発。
昨年10月に、まずスマートフォン(スマホ)のアプリとしてサービスを開始し、
これまでに大手食品メーカーなど12社が導入している。2月からはペッパーに組み込んで、
文字通りロボット面接官として使えるようになった。

 システムは米IBMのAI「ワトソン」など、複数のAIを組み合わせて構築している。
アップルの音声認識技術「Siri」をインターフェースに活用することで、日本語の音声でやり取りが可能だ。

 AIは学生に何を聞き、どう評価するのか。

 今回シャインを取材した女性記者は、現在35歳。就活からすでに10年以上経過しているが、
当時を思い出しながら、AI面接に挑戦した。

 「ゼミや部活、アルバイトなどで目標を決めて取り組んだことはありますか」。そんな質問が来た。
これは面接での定番の質問「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)だな、と思いつつ「はい」と答えると、
「どのような目標を立てたか」「目標を実行するためにどんな取り組みをしたか」と矢継ぎ早に突っ込まれた。
答えるとさらに「実行するための取り組みをもう少し教えて下さい」などと質問される。

 げんなりしたが、カメラとマイクで記録されているので露骨に嫌な顔もできない。
面接が終わったのは1時間半後。質問数は108問にも及んだ。正直いって疲れた。

 シャインのAIは、満足できる回答が得られなかった場合に、重ねて質問する。
質問数は受験者ごとに異なり、少ない人は50~60問程度。
平均180~200問なので、108問でも少ない方かもしれない。面接が2時間に及ぶ人もいるという。
この徹底した質問攻めは、AI面接官ならではだろう。

 シャインの評価ポイントは合計11。そのうち7つが、質問への回答を分析して得られる評価で、
「バイタリティー」「柔軟性」など。学生の外見を観察して得られる「表現力」などもある。

 分析の基になるのが、肝となる実際の就活の面接データだ。現在約3000人分。
学生の回答をAIが面接データと照合し、そこから各評価ポイントについて採点をする。

 タレントアンドアセスメントは14年に金融業界出身の山崎俊明社長(44)が設立。
山崎社長は採用支援を手掛ける中で、
「採用担当者は短期間で変わり、ノウハウが根付かない」ことが気になっていた。
そのとき、ソフトバンクグループの孫正義会長兼社長がペッパーをプレゼンする姿をニュースで見て、
「これだ!」とひらめいたという。

続きはソースで

画像:AIシステム「SHaiN」を使えば、ペッパーがロボット面接官になる
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日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27586860R00C18A3X11000/

3: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 08:32:40.31 ID:/m+ChMvN
売りて市場なのに何を考えてんのw

75: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 15:11:11.35 ID:v2I+Ceri
>>3
それは全体の動きのはなしで、学歴フィルターの存在を考えたらわかるだしょ

4: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 08:32:40.43 ID:w9L7Gr6Q
もう人事部いらないね

5: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 08:34:25.89 ID:ZM/CiTlj
面接いらなくね。

質問内容を事前にSDカードに入れて、
ロボに渡せばいいじゃん。

56: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 13:26:47.12 ID:dsnLlifO
>>5
答えで質問が有機的に変化するんだから全部が事前に答えられないって主旨書いてあるだろ
読み取れよ
お前の言ってることは意味がない

オンラインでリアルタイムでやるっていうならできる
お前は不採用

19: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 09:23:37.64 ID:zaWHI3jP
面接にAI使ってる会社がどうなるか注目だなw

21: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 09:34:25.85 ID:nPEzv/P7
面接官がペッパー君だったら嫌だわ

86: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 15:52:17.81 ID:tZS2cjFx
>>21
ぶん殴ってるかもな

26: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 09:48:29.64 ID:cbQEop5i
受験者にとっては凄い非効率化だよね

63: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 13:56:40.49 ID:DxwfJlks
>>26
でも人間の試験官より公平だと思う。
さらに、面接結果を就活生に渡して今後の自己研鑚の方針を立てるうえで
参考にしてもらえばフィードバックが働いて非常に良いと思う。
人間では初対面の人にあれこれ言うのは難しい。

48: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 12:13:08.13 ID:WeYjXIUb
ペッパーに質問責めにされるとかイラつきMAXだろう
忍耐力は試されるなw

97: 以下、VIPがお送りします 2018/03/04(日) 23:29:21.88 ID:gHiAFJjm
普通の面接だと、限られた時間の中で有意な受け答えができないとポテンシャルあっても落ちてしまうわけだが、機械化することで、通常じゃあり得ない1時間越えの面接も当たり前にできるようになるということか
ESは得意だけど面接が苦手という人には朗報かもしれんな

99: 以下、VIPがお送りします 2018/03/05(月) 12:56:25.27 ID:Q1UIwfzy
面接を受けるのもAIで良くね?
AI作るAIを作って、それを作るAIを